【損保で働く～お給料編〜】私の入社時年収と損保各社の平均年収まとめ

やっぱり気になるお給料。損害保険会社のお給料はいかほど？！

これから損害保険会社へ就職・転職を考えている方にとって、お給料は一番気になるところではないかと思います。
私は10年ほど前に損害保険会社に新入社員として入りまして、そのときのお話を交えつつ、最近のお給料事情を見ていきましょう。

私が大卒の新入社員として入社したとき、給料の手取りは残業代込みで月20万円前後でした(残業時間により多少の変動あり)。

当時は借上げ社宅に入居していたので、手取りの金額は家賃を差し引いた金額です。地下鉄駅徒歩5分の1K新築マンションで、私が負担していた家賃はたったの9800円。ありがたいことです。

独身の男性社員には寮もあり、更に負担が安かったと記憶しています（しかも食事つき）。私が勤めていた会社に限らず、転勤がある職種は住宅に関するサポートが厚い傾向にありますね。
若いうちはこれも損保業界の魅力の1つだと思います。

ちなみにボーナスですが、初めて頂いた時は入社して2か月しか経っていないため満額ではなく10万円弱でした。満額でいただいた時の金額は20～30万円ぐらいだった気がします。

これらの金額から、保険会社1年目の給料は年収に換算して大体400万円弱といったところでしょうか。

さて、初任給にはそこまで大差がない損保業界ですが、年齢が上がったときの平均年収はどのくらい違うのでしょう。
各社がＨＰにも公開しているディスクロジャー誌に記載されている平均年収を比較してみました。

【平均年収（2017年3月31日現在）】
東京海上日動：8,291,370円
三井住友海上：7,410,492円
損保ジャパン日本興亜：6,323,911円
中堅損保Ａ：5,734,901円

初任給では大きな差がなかったのに、平均年収となるとかなり差がありますね。大手3社の中でも差が出ています。
各社とも、従業員の年齢や勤続年数が異なるので差が出るのは当然ですが、ここまで差があるとは思っていませんでした。

損保ジャパン日本興亜が他の大手２社よりも平均年収よりも大きく異なるのは、おそらく勤務地を限定する職種の割合が多いからではないかと思います。ここ数年の採用状況を見ても、勤務地限定社員の割合がとても多いです。

その他、年収の差が開く要因として考えられるのは「ボーナス」でしょう。
「VORKERS」という社員の口コミが記載されたサイトでは、「東京海上日動はボーナスが高い」といった記載も見られました。ボーナスは８か月分だそうです。
今のご時世これはすごいですね！ビビりました。

以上のように、損保業界は他の業界に比べて給料が高いのが大きな特長ですね。
就職活動の会社ランキングを見ていても常に上位入っていて、「お給料が高い」ことは人気の要因の一つでしょう。

ただ、お給料はもちろん大切ですが全てではありません。
損害保険会社で働いていくにはやはり独特のストレスがありますから、初任給の金額や平均年収だけを見て会社選びをすると、会社の雰囲気が合わない等で後悔することだってあります。
実際に同じ部署の中にうつ病を患ってしまう社員が何人もいました。

給与情報とあわせて「自分がどんな仕事をしたいのか」「どんな雰囲気が合うのか」等もしっかり見ておくことも大切です。
（ちなみに大手損保ももちろん良いですが、中堅損保では人数が少ないこともあり、新入社員のうちから色々な仕事を経験できますよ。）